特定技能 ベトナム人技術者
株式会社AIC
・介護休暇や時短勤務制度の実施・正社員女性比率50%の達成
・年齢・学歴・性別・国籍などに左右されることなく、従業員がいきいきと仕事が出来るための平等な教育・本人の能力で昇格昇進が出来る人事体系を行い、外国人スタッフを正社員として採用
弊社では、特定技能を専門としたスタッフを分野ごとに配置しています。各分野ごとに的確なアドバイスをいたします。
2 018年2月4日の衆議院予算委員会にて、宮下議員が当時の山下法務大臣に向けた質問で、エムケーセラ様の取り組みを事例に外国人受入れの好事例としてこの記事が予算委員会出席の議員の先生方に配布されました。エムケーセラ社長の松田様は、現地で面接を行ない、現地で日本語を学習する社員の為に社内でしっかりと受入れられるかとの想いから「受入れ企業として責任ある対応をしたい」「まずは社員全員で受入れる体制が必要だ」と、この勉強会に至りました。実際、勉強会に参加された社員様の意見が、「どんな人が来るのかイメージが湧いた。カラオケが趣味というので誘ってみたい」と話していました。